Yapıkredi Emeklilik

Eğitimlerimiz kurum stratejileri doğrultusunda, ihtiyaç ve öncelikler gözetilerek unvan bazında iki ana çalışan grubuna yönelik gerçekleştirilir. Satış ekipleri ve idari personelin ihtiyaçları doğrultusunda farklı öğretim programları bulunmaktadır. Tüm bu öğretim programları; teorik altyapıya sahip ve bu bilgileri sektördeki uygulamalarla pekiştiren Yapı Kredi Emeklilik bünyesindeki eğitmenler, Boğaziçi Üniversitesi eğitmenleri ve seçkin eğitim kurumlarından alınan destek ile gerçekleştirilmektedir.

Satış Ekipleri ve İdari Personel için yıllık planlanan öğretim programlarındaki eğitimlere ek olarak; satış danışmanlarımıza SPK Lisanslama Sınavına Hazırlık Eğitimine ve tüm çalışanlarımıza Toplumsal Proje Geliştirme, İş Geliştirme Projeleri Eğitimleri ve İşveren Destekli İngilizce Dil Eğitimlerine katılma fırsatı sunulur.

SPK Temel Düzey Lisanslama Sınavı’na Hazırlık Eğitimi: Satış danışmanlarımıza, tanımlanan kriterlere uygunlukları ve istekleri doğrultusunda, SPK Temel Düzey Lisansı’nı almak üzere sınav başvurusunda bulunduklarında kurumsal destek alma ve kendileri için organize edilen eğitime katılma imkanı sunulmaktadır.

Toplumsal Proje Geliştirme Eğitimleri: Yapı Kredi Emeklilik çalışanlarının toplumsal ve kişisel farkındalıklarını geliştirmelerine fırsat tanıyan en önemli çalışmalardan biri de; Toplumsal Proje Ekiplerinin kurulmasıdır. Mesai saatlerinin kullanımı ile de desteklenen bu proje ile katılımcıların ekipler oluşturarak topluma fayda sağlayacak projeler tasarlamaları ve yürütmeleri sağlanmaktadır.

Çalışanlar topluma sağladıkları katkıların yanı sıra; liderlik, takım çalışması, iletişim, organizasyon ve yaratıcılık gibi yetkinliklerinin geliştirilmesi ile bireysel gelişimlerine de katkıda bulunurlar.

İş Geliştirme Projeleri Eğitim ve Gelişim Programı: Şirketimizin temel değerlerinden biri olan ‘sürekli gelişim’ ilkesi doğrultusunda kurulan ekiplerle şirketimizin ve çalışanlarımızın gelişimine katkıda bulunacak projeler gerçekleştirilmektedir. Proje ekibi üyeleri, proje süresince şirketi geliştirecek fikirler üretirken, aynı zamanda aldıkları eğitimler ve proje süresince edindikleri deneyimlerle farklı bireysel yetkinliklerinin gelişimini de sağlamaktadır.

İşveren Destekli İngilizce Dil Eğitimi: Küreselleşen iş koşullarına tüm çalışanlarımızın uyum sağlaması amacıyla; Boğaziçi Üniversitesi Yabancı Diller Yüksekokulu ile yapılan işbirliği ile belirlenen kriterlere uyan çalışanlarımıza gönüllük esasıyla İngilizce dil eğitimlerine katılma fırsatı sunulmaktadır.

Satış Ekipleri Öğretim Programları; unvan ve kıdem esas alınarak tasarlandığı gibi özel talepler olduğunda bölümlerin ihtiyaçları doğrultusunda da güncellenebilir. Bu alanda gerçekleştirilen en kapsamlı eğitimler ise; yeni işe başlayan çalışanlarımız için planlanan programlardır. Satış ekibinde Bireysel Güvence Danışmanı Adayı olarak işe başlayan çalışanlarımız, ilk üç ay içerisinde Bireysel Güvence Danışmanı Yetiştirme Programı adıyla üç etaptan oluşan toplam 30 günlük bir eğitim alır. Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi (BÜYEM) danışmanlığında hazırlanmış bu programla; bireysel emeklilik sistemi, satış becerileri, finans, ekonomi, hukuk, pazarlama gibi konularda verilen eğitimlerle çalışanlar meslekleri için gerekli bilgi ve becerileri edinirken; yaratıcı drama atölyeleri, motivasyon ve profesyonel yaşam gibi kişisel gelişim eğitimleri ile desteklenirler.

Satış ekibinde kariyer yolları boyunca satış, iletişim, müzakere, finans gibi konulardaki eğitimlerle çalışanlarımızın gelişimi desteklenmeye devam edilir.

Yöneticilik görevini yürüten satış yönetmenlerimize ise, Towers Watson danışmanlığında tasarlanan ve uygulanan, 3 modülden oluşan Liderlik eğitimleri verilir ve satış yönetmenlerimizin yöneticilik becerileri bu eğitimlere ek farklı yöneticilik eğitimleri ile geliştirilir.

İdari Personel Öğretim Programları; kariyer hedefleri doğrultusunda, unvan ve kıdem esas alınarak tasarlandığı gibi özel talepler olduğunda bölümlerin ihtiyaçları doğrultusunda da güncellenebilir. Bu programlar dahilinde proje yönetimi, profesyonel imaj, zaman yönetimi gibi temel yetkinlikleri geliştirmeyi hedefleyen eğitimlerin yanında; yılda bir defa yapılan performans değerleme sonuçları doğrultusunda tasarlanan yetkinlik geliştirme eğitimleri bulunmaktadır. Yetkinlik eğitimleri tüm unvanlarda kıdemden bağımsız gerçekleşir ve katılımcıların bireysel gelişimlerine de katkıda bulunur.

İdari personel olarak işe başlayan çalışanlarımız; bu eğitim fırsatlarının yanı sıra Yapı Kredi Emeklilik'teki iş hayatlarına, kuruma, sektöre ve işlerine adaptasyonlarını sağlayacak kapsamlı bir oryantasyon programı ile karşılanırlar. Bu program kapsamında organizasyonu tanıtma amaçlı sektör ve bölüm tanıtımlarının yanı sıra, mesleki gelişimlerini destekleyecek eğitimler de bulunmaktadır.